Práce

Platové tabulky státních zaměstnanců

Plat většiny lidí se odvíjí logicky od toho, kolik je zaměstnavatel schopen na mzdy uvolnit. U klasického soukromého podnikání a vůbec v soukromém sektoru nejsou přesně stanoveny jednotlivé výše finančních prostředků, které je třeba za strany zaměstnavatele vydat na mzdy pro zaměstnance. Jediným mezním bodem pro soukromého podnikatele je pochopitelně výše minimální mzdy. Pod tu jít v rámci legálního systému podnikání jít nemůže. Jinak ale z horní hranice nijak platy ohraničené nejsou a sám zaměstnavatel si logicky přesně ohodnocuje tu či onu pracovní pozici. Finančně tak musí každý ze zaměstnanců vědět, na čem vlastně je. Výše jeho platu je ale dána pouze a jedině jeho smlouvou a platovým výměrem, který bývá její součástí. U státních institucí je tomu ale jinak. Existují tady tabulky, které jasně poukazují na platové zařazení zaměstnanců.

Jak vypadají platové tabulky

Platové tabulky státních zaměstnanců jsou poměrně prosté a vyjadřují celkovou výši mzdy konkrétních pracovních pozic v rámci státní správy. Jinými slovy, každý ze státních zaměstnanců si může přesně zjistit, kam je zařazen a jakou bude mít mzdu. Finanční tabulky státních zaměstnanců jsou veřejně přístupné na internetu, takže si není problém opravdu zjistit, jak na tom jste. Pokud tedy patříte třeba mezi učitele, pak si pouze vyhledáte dokument na stránkách Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy. V dokumentu si nalistujete příslušnou třídu a počet let praxe. Podle těchto atributů budete zařazeni do platové třídy. Platových stupňů je hned několika vše se odvíjí od vaší pracovní kvalifikace.

Výhody a nevýhody platových tabulek

Začít bychom mohli určitě plusy existence platových tabulek. Výhodné jsou zejména proto, že určují platové minimum pro konkrétního zaměstnance. Ten si tak může být jistý výší svého platu a ví, že prostě níže jít zaměstnavatel nemůže. U soukromých firem mnohdy zůstává plat až na hranici minimální mzdy, což pro zaměstnance zrovna povzbudivé není. Hlavní nevýhodou platových tabulek je fakt, že mnozí zaměstnavatelé se jimi řídí úplně striktně a více finančních prostředků svým zaměstnancům prostě a jednoduše nedají. Tato skutečnost je pro lidi zaměstnané ve státní správě mnohdy smutná. I tak ale mají nárok na další složky svého platu, které jsou označovány jako nenárokové. Jak to s nimi tedy vlastně je?

Platby mimo tabulky

Výplata je složena z několika součástí a nenárokové složky mohou tvořit nemalou část těchto peněz. Nejčastěji se za nenárokové složky považují různá osobní ohodnocení. Takovéto ohodnocení má člověk za svou činnost v rámci anebo nad rámec pracovních povinností. Jinak lze hovořit ještě o odměnách, které jsou pouze jednorázovým vyjádřením zaměstnavatele z hlediska jeho spokojenosti s prací zaměstnanců.


Foto: Pixabay

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Přečti si také
Close
Back to top button